什么是边际效益？

边际效益（Marginal Utility）是经济学中的一个重要概念，它描述的是消费者因增加额外一个单位的商品或服务所获得的额外满足或效用。边际效益通常随着消费量增加而减少，这一现象称为边际效益递减法则（Law of Diminishing Marginal Utility）。

简而言之，边际效益是指你多消费一点（比如多吃一个苹果），所得到的额外的“快乐”或“满足”。当你很饿时，第一个苹果带给你的快乐可能非常大，但随着你吃的苹果越来越多，每多吃一个苹果带来的满足感却可能越来越小。

在消费者选择理论中，边际效益是消费者决策的基础。消费者进行商品选择时，会比较不同商品单位的边际效益和边际成本（Marginal Cost，即额外获得商品的成本），以达到最大的总效用。理论上，消费者会持续购买商品直到该商品的边际效益下降到等于该商品的边际成本为止。

怎么应用到个人？

边际效益的概念可以应用于一个人所拥有的技能，这在个人发展和职业规划中非常有用。在技能学习和应用的背景下，边际效益指的是通过进一步增进某项技能获得的额外益处。以下是一些应用边际效益于技能发展的例子：

1. 优先级设置：

   • 一个人可能拥有多种不同的技能，例如编程、公共演讲和外语等。在选择哪项技能投资时间和资源来提升时，可以考虑每项技能进一步提升所能带来的边际效益。如果在一个技能上已经达到高水平，而提升较小的增量需要巨大的努力，边际效益可能很低。例如，一个流利说英语的人再花大量时间提高语言能力可能不如学习一个完全新的技能带来的收益高。

2. 专业化与多样化：

   • 个人通常抉择于专业化某一技能还是去多样化学习一系列的技能。应用边际效益原理，一个人可以评估进一步增强特定技能（例如成为编程领域中某个特定框架的专家）与学习新技能（例如开始学习基础的市场营销技能）相比，哪个选择的潜在增益更大。

3. 时间管理：

   • 在逐步提升现有技能和学习新技能之间会产生时间上的权衡。如果某一技能的初级到中级进阶相对容易，并能在职业发展中迅速带来益处，那么这项技能的边际效益可能较高。而一些顶级技能则可能需要长期承诺和大量的精力投入，这时需评估是否值得投资这个时间。

4. 继续教育和培训：

   • 对于职场人士，参加额外的培训或课程通常需要比较边际效益和成本。如果某项额外培训能够显著提升职业技术或管理能力，并可能导致晋升或工资增加，则这种培训的边际效益较高。

当将边际效益的概念应用于技能发展时，判断不同技能提升所带来的边际效益可以帮助个人做出更明智的决策，以便在投资时间和精力时获得最大的回报。重要的是，还要考虑技能提升所需的时间、金钱和资源的边际成本，并权衡这些成本与预期收益之间的关系。